Prywatyzacja pracownicza

Akcjonariat pracowniczy w Polsce

Akcjonariat pracowniczy jest formą długookresowej partycypacji kapitałowej pracowników
w majątku przedsiębiorstwa, w którym są zatrudnieni. Wdrożenie tego rozwiązania
w przedsiębiorstwie umożliwia osiągnięcie dodatkowych korzyści ekonomicznych
i finansowych zarówno  przedsiębiorcom jak i pracownikom.

Chociaż w Polsce w wielu przypadkach genezą wprowadzenia akcjonariatu pracowniczego był proces prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, rozwiązanie to ma charakter uniwersalny. Zasadniczymi przesłankami do jego wdrożenia są dążenie do rozwoju  konkurencyjności firmy i zwiększenia zaangażowania pracowników w jej rozwój.

Badanie przeprowadzone na próbie średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce wykazało, że akcjonariat pracowniczy nie jest w naszym kraju rozwiązaniem dobrze znanym. Celem upowszechnienia informacji na temat tej formy partycypacji pracowniczej Ministerstwo Gospodarki przygotowało Przewodnik dla pracowników i przedsiębiorców, który zawiera:

• wyjaśnienie czym jest akcjonariat pracowniczy,
• prezentacje aktualnych przepisów prawnych regulujących pośrednio obszar akcjonariatu pracowniczego,
• porady, jak krok po kroku wdrażać akcjonariat pracowniczy w przedsiębiorstwie,
• wskazówki, jakie kwestie są kluczowe dla powodzenia całego przedsięwzięcia,
• przykłady zaczerpnięte z najlepszych praktyk firm działających w Polsce.

(pobierz plik. pdf)

Prywatyzacja pracownicza na świecie – raport MG

Prywatyzacja pracownicza to rozwiązanie często stosowane w krajach wysokorozwiniętych – wynika z analizy dynamiki i przebiegu tego procesu na świecie, przygotowanej w Ministerstwie Gospodarki. Informacja na ten temat została opracowana w związku z prowadzonymi w MG pracami nad programem wspierania prywatyzacji pracowniczej w Polsce.

Dokument przedstawia realizację prywatyzacji pracowniczej w 11 krajach z uwzględnieniem stanu faktycznego (jej skali i zakresu), modelu realizowanego w danym państwie, podstaw prawnych oraz przykładów przedsiębiorstw zarządzanych przez pracowników lub z udziałem akcjonariatu pracowniczego. Informacja zawiera także listę 100 największych przedsiębiorstw europejskich z udziałem własności pracowniczej.

Jak wynika z opracowania, w wielu krajach, które przechodziły transformację gospodarczą, prywatyzacja pracownicza była sposobem prowadzenia przekształceń własnościowych. Ponadto analizy wskazują, iż w niektórych krajach przedsiębiorstwa zarządzane przez pracowników osiągają dobre wyniki i radzą sobie na rynku lepiej niż pozostałe przedsiębiorstwa (Wielka Brytania, Węgry). Problematyka prywatyzacji pracowniczej jest jednym z priorytetowych działań w ramach polityki gospodarczej niektórych państw (np. Francja), a jej rozwój następuje w oparciu o szerokie podstawy prawne (m.in. Hiszpania, USA).

Do europejskich przedsiębiorstw ze znaczącym udziałem własności pracowniczej należą m.in. największe firmy sektora energetycznego (Suez, EDF), bankowego (BNP Paribas, Deutsche Bank) czy stalowego (Voestalpine). Z kolei wśród przedsiębiorstw zarządzanych przez pracowników wymienić można hiszpański wielobranżowy koncern Mondragon czy brytyjski John Lewis Partnership.

Informacja nt. prywatyzacji pracowniczej i akcjonariatu pracowniczego w wybranych państwach członkowskich Unii Europejskiej oraz w USA została opracowana w Sekretariacie Ministra Gospodarki na podstawie materiałów nadesłanych przez Wydziały Promocji Handlu i Inwestycji oraz przez Ambasadę RP w Lublanie.

Informacja nt. prywatyzacji pracowniczej i akcjonariatu pracowniczego w wybranych państwach członkowskich Unii Europejskiej oraz w USA
(pobierz plik .pdf)

***

Ministerstwo Gospodarki prowadzi prace nad programem wsparcia prywatyzacji pracowniczej. W związku z tym, uprzejmie prosimy o przekazywanie informacji nt. dotychczasowych krajowych doświadczeń w tym zakresie.

Informacje prosimy kierować drogą elektroniczną, na adres:
akcjonariat.pracowniczy@mg.gov.pl